通小海党[2014]2号

南通市小海中学中层干部公开竞聘方案

    一、指导思想

    为加强我校干部队伍建设，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，建设一支政策水平好、业务能力强、群众威信高的学校中层干部队伍，根据中共中央新颁布的《干部任用条例》和南通市教育局《关于直属学校中层干部竞聘工作的意见》以及我校实际情况，制定本方案。

    二、聘用原则

    1．党管干部、民主集中原则；2．任人唯贤、德才兼备原则；

    3．群众公认、注重实绩原则；4．公平竞争、择优聘用原则；

    5．注重潜质、重视培养原则。

    三、中层行政机构设置及干部职数

    根据市教育局《关于直属学校中层干部竞聘工作的意见》文件精神，学校拟设置办公室、教务处、学生处、教科处、后勤处等5个内设机构15个职位。具体岗位如下：

    党政办公室主任1人   副主任2人；    

    教务处主任1人  副主任3人；    

    学生处主任1人   副主任3人；    

    后勤处主任1人   副主任2人；

    教科处副主任1人。

    注：人事秘书岗位不参加竞聘，由校党总支研究决定，校长室直接聘用。

    由上级任命或选举产生的工会主席、副主席、团委书记，依据上级下发的任命书或选举结果批准文件聘用。 

    四、聘用条件

    1．拥护中国共产党领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，热爱学校，热爱工作，为人师表，有良好的职业操守。

    2．熟悉教育、教学和管理工作业务，有胜任竞聘岗位管理工作的组织协调能力、文化知识水平和专业技术技能，有较丰富的实践经验。

    3．思想解放，工作勤奋，务实高效，开拓创新，业绩显著，年度考核等次均在合格及以上。

    4．清正廉洁，作风民主，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。

    5．具有大学本科及以上学历，工作五年以上，年龄符合《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》中的规定，即“新参加竞聘人员，男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的，男52周岁、女47周岁以上不再竞聘、续聘。”  

    6. 身体健康，能适应相关岗位的工作需要。

    五、聘期、形式

    学校中层干部由校长聘任，聘期为一至三年。新聘任上岗的中层干部聘任满一年后要向教代会述职，经测评满意率达85%以上的再续聘两年。续任中层干部的聘期为三年。

    六、聘用程序

    1．宣传发动(8月20日)。党总支、校长室召开全校教职工大会，公布聘用岗位、任职条件、工作程序，作专题动员。   

    2．公开报名（8月21日中午12点前）。竞聘中层干部岗位采取个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的办法，最后由本人在规定时间内到学校党总支领取《南通市小海中学中层干部竞聘报名表》，填写后交党总支。报名人可填报两个竞聘岗位。个人自荐的，须注明是否服从组织安排应聘其他岗位。

    3．资格审查（8月21日下午）。根据中层干部竞聘条件和推荐情况，学校党组织对报名(推荐)对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。竞聘岗位数与参加竞聘人员的比例数约为1:2。

    4．民主测评（8月22日上午）。竞聘候选人向教职工代表大会述职，介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位（以填报的第一岗位）工作的思路。民主测评以无记名投票方式进行。根据得票情况，按核定的中层职数（总数）1：1.2的比例推选出学校中层干部初步人选。民主测评过程由市教育局政治处、纪检监察室参与组织、监督。

    5．组织考察（8月22-23日）。党总支根据竞聘者的德才表现和民主测评情况，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，在市教育局组宣处指导下，依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，进行全面考察。

    6．任前公示（8月23日）。对经过民主测评和组织考察后拟聘中层干部人选在校内、校园网公示一周。

    7．结果报批。公示后若无影响竞聘者任职的反映，则按干部管理权限以1：1的比例正式向教育局办理报批手续。

    8．决定聘任。经市教育局审批，校长室召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向聘用的中层干部颁发聘书。

    七、聘用工作应注意掌握的几个问题

    1．加强领导。做好中层干部竞聘工作，事关学校今后三年建设、发展大局。为切实加强对这项工作的领导，确保干部聘任工作规范、有序进行。学校成立聘用工作领导组，由顾美娟、卫清、曹军、李晓明、严国祥五位同志组成，聘用工作领导组负责聘用方案的制订与实施，研究解决聘用工作中出现的相关问题。

    2．整体把握。注意干部队伍的合理结构，根据上级有关干部政策和我校教职工队伍的现状，新组建的中层干部队伍必须兼顾到干部队伍的知识结构和年龄结构的合理性与科学性。

    3．鼓励竞争。打破论资排辈的思想观念，动员广大教职工解放思想，更新观念，积极参与，勇于竞争，形成干部能上能下的良好氛围。青年同志要大胆自荐，部门与群众要积极举荐，把德才兼备、年富力强、享有威信的同志推荐到管理岗位上来。要做好落聘人员的思想工作，让他们正确对待职位的变动，在任何岗位上都保持饱满的工作热情，努力为学校的发展多作贡献。      

    4．换岗交流。增强干部的岗位适应能力，在新一轮中层干部竞聘或提拔任用时，尽可能创造条件让干部换岗锻炼，尽快提高他们的组织管理水平和岗位适应能力。

    5．严肃纪律。杜绝违纪问题的发生，实行中层干部竞聘是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。要认真执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格聘用程序，做到公正、公平、公开，一旦发现有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私舞弊等行为，党总支、校长室将严肃查处，追究有关人员的责任。

                                                       中共南通市小海中学总支部委员会

                                                            二○一四年七月七日

主题词：中层   竞聘   方案

报  送：南通市教育局组宣处

南通市小海中学办公室                   2014年7月7日

（印数：4份）

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