为适应新的工作形势，进一步提升学校管理水平和办学质量，深化学校干部人事制度和内部管理体制改革，2010年里我校成功地进行了领导班子合理调整，建立起创新高效、甘于奉献的干部队伍，为学校的健康发展提供了组织保障。

    8月份，我校与原小海初中彻底合并，这是学校实现的一次跨越式发展。为开创工作新局面，在上级部门的部署安排下，学校进行了本年度的首次干部配备和人事调整，新增一名主持党总支工作的副书记，一名副校长，2名校长助理，为校管理团队注入新鲜血液。同时，教务处曾荣副主任被选派到南通中学挂职锻炼。

    9月份、10月份，我校在全校范围内进行了中层干部公开竞聘。竞聘中坚持民主公开、竞争择优的用人取向。最终在党总支、校长室领导下，经全校教职工的民主测评，15名干部候选人脱颖而出，进一步提高了我校干部选用的准确性和公信度。

    11月份在校党总支的指导下，工会、团代会顺利进行了换届选举工作。新一届委员的产生，进一步提高了干部的服务意识，使得组织自身建设也得到了长足发展。

    进一步完善领导干部民主推荐办法，建立推荐职位预告制度，加大干部竞争上岗工作力度，推行公开选拔、公推公选、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，进一步改进考试测评方式方法，突出岗位特点，注重实际能力，优化考核程序。我校干部调整遵循市人事改革精神，在课改浪潮中，必将发挥出更重要的作用。